Job Seeker
Contact channel
ลาป่วยบ่อย เพราะป่วยจริง ๆ หรือลาป่วยแต่แอบไปเที่ยว ไปทำธุระส่วนตัว (ป่วยทิพย์ (ป่วยเท็จนั่นแหละ))
เลิกจ้างได้ไหม ? ต้องจ่ายค่าชดเชยรึเปล่า ?
1 การลาป่วยบ่อย แสดงว่าลูกจ้างมีสภาพร่างกายไม่พร้อมปฏิบัติหน้าที่ เป็นการหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน นายจ้างจึงใช้เป็นเหตุผลที่สมควรในการเลิกจ้างได้ค่ะ และถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมด้วย แต่กรณีป่วยจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนดด้วยนะคะ เพราะอาการป่วยไข้ที่ใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่ได้เป็นเหตุตามมาตรา 119 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ จึงไม่สามารถนำมาอ้างในการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
2 การลาป่วยเท็จ คือการลาไปทำอย่างอื่นที่ไม่ใช่เพื่อรักษาบรรเทาอาการเจ็บป่วย เช่น ไปอบรมธุรกิจส่วนตัว หรือ Live ขายของออนไลน์เป็นเวลานานเกินที่คนป่วยจะทำได้ หากมีคนสืบทราบและนำมารายงานนายจ้าง สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมด้วยค่ะ
แม้การลาป่วยเป็นสิทธิ์ของลูกจ้าง สามารถลาได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน ซึ่งตามกฎหมายเป็นการคุ้มครองลูกจ้างที่เจ็บป่วยพร้อมคุ้มครองรายได้ของลูกจ้างด้วย
แต่การใช้สิทธิ์แบบไม่ถูกต้อง ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ เป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสมต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตัวเองให้ลุล่วงอย่างถูกต้องและสุจริต กฎหมายก็ไม่คุ้มครองคนทำผิดนะคะ
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
หลายคนอาจเคยมองว่า การลาป่วยเพื่อไปทำอย่างอื่น คงไม่ใช่เรื่องผิดอะไร มีสิทธิ์เหลืออยู่ก็ใช้ให้คุ้ม แต่ตามกฎหมายไม่ใช่เลยค่ะ แถมผลกระทบที่ตามมาก็ร้ายแรงด้วย ดังนั้น อย่าลืมใช้วันลาให้ถูกต้องถูกประเภทด้วยนะคะ
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
